Newsletter emploi tourisme Active Tourism Edition du 18/11/2008
Senior compétence : 150 entreprises au rendez-vous, Active Tourism aussi
Jeudi 20 novembre, à Paris, au Palais Brongniart se tiendra le forum emploi Senior Competence.
Active Tourism et Active Recruitment, votre cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’hôtellerie, la restauration et le tourisme seront présents à cette première édition du forum de recrutement dédié aux cadres et agents de maîtrise quadra et quinquagénaires.
Venez nous rencontrer sur notre stand A 05 pour discuter des postes à pourvoir. Vous pouvez consulter le descriptif des annonces en ligne sur notre site : www.active-recruitment.eu. Si ce n’est déjà fait, vous pouvez enregistrer votre CV sous format Word ou PDF ou nous le remettre en main propre.
Pour vous recruteurs, c’est une sympathique opportunité de découvrir notre savoir-faire et notre méthodologie en matière de recrutement de profils dans votre domaine. Notre gage d’efficacité ? Une rémunération liée au résultat.
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Pour être efficace sur le terrain ne laissez rien au hasard
Ce forum qui vous permettra de rencontrer en direct 150 entreprises est l’occasion de se remémorer quelques (bons) conseils. Nous vous invitons à consulter le site de Senior Competence qui centralise de nombreux guides à télécharger pour piloter votre gestion de carrière.
Comme il est toujours bénéfique de connaître les erreurs des autres pour ne pas les reproduire soi-même, nous vous confions quelques remarques glanées auprès de recruteurs lors du dernier salon Paris pour l’Emploi. Les griefs communs recueillis concernaient en majorité le comportement en dilettante des visiteurs.
L’approche simplifiée de l’entreprise s’est parfois accompagnée d’un ton familier et d’une tenue vestimentaire trop décontractée, comme si le contact direct autorisait quelque désinvolture. La manière de se présenter revient de façon récurrente dans les confidences des recruteurs : discours maladroit, argumentation confuse, objectifs de carrière imprécis.
Nombreux étaient les candidats qui ne s’étaient pas renseignés sur l’entreprise et le type de postes qu’elle propose. Il semblerait que pour certains, une confusion se soit glissée entre salon et « foire à l’emploi ». Certains n’hésitaient pas à saisir au vol un intitulé de poste qui leur semblait attractif, comme on choisirait un produit sur un linéaire de magasin. Une attitude rédhibitoire aux yeux d’un recruteur qui prouve à la fois un manque de motivation et d’esprit d’investigation. De professionnalisme tout simplement.
L’approche directe n’est pas synonyme d’improvisation. Il est inconcevable de rédiger une lettre de motivation sans avoir réuni auparavant quelques connaissances sur l’entreprise recruteuse. Il en est de même dans le contexte d’un salon pour l’emploi. Il est aisé de se renseigner au préalable sur l’activité d’une société en consultant son site Internet. Beaucoup, parmi les plus importantes d’entre elles, consacrent une rubrique dédiée au recrutement et fournissent des informations sur leur culture d’entreprise et les métiers pour lesquels elles embauchent. Parfois même elles renseignent sur leur méthodologie en matière de recrutement.
Sur le site de Senior Competence, des fiches signalétiques vous renseigneront sur les exposants et les postes à pourvoir.
Préparez votre parcours et votre discours qui se doit d’être concis et précis. Les quelques minutes que vous accordera le recruteur s’apparentent à un mini entretien de sélection. Offrez également la meilleure image de vous-même en vous montrant positif, courtois et ... souriant.
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Un hôtel flottant en Suède.
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Salt & Sill est le premier hôtel flottant de Suède. Pourquoi un hôtel sur pilotis ? Pourquoi pas ? Surtout quand on sait que l’espace manque sur l’île de Klädesholmen. Et que depuis ses 23 chambres on profite de vues sublimes sur l’archipel.
La décoration intérieure est placée sous le signe du design scandinave : lumineuse, fonctionnelle, zénifiante et épurée. Quant au toit de la suite il réserve comme "final touch" un jacuzzi pour ne rien manquer du coucher de soleil sur le fjord.
Soucieux de l’environnement et du voisinage, l’hôtel a été construit, en bon élève scandinave, sur la côte voisine, puis remorqué dans l’eau jusqu’à son emplacement actuel ! Ni bruit, ni pollutioin. La roche extraite lors des excavations est utilisée à la création d’un nouveau récif aux abords de l’hôtel pour le plus grand bonheur des homards, crustacés et poissons. On s’attend même à ce que la vie maritime s’intensifie sous les pontons de l’hôtel. Bien entendu, rien ne se perd. L’eau de mer assure le chauffage de l’hôtel.
Le restaurant, qui existe depuis une décennie, renommé pour la fraîcheur et la qualité de sa cuisine, propose de délicieuses spécialités locales aux accents très Grand Nord. Cette ambiance sereine profite également à l’activité conférence grâce aux salles de réunion modulables. Le « food studio » permet d’organiser des séquences culinaires et, aussi, des dégustations de vin.
http://www.saltosill.se
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Le « service + » d'Odalys à la montagne
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Odalys soigne ses résidents à la montagne et se propose même de faire leurs courses. Finie la queue dans la supérette bondée le jour de l’arrivée ou le soir après une journée de descentes. Oublier l’intendance rime avec simplifier ses vacances.
Odalys propose deux formules kit, l’une pour les adultes, l’autre pour les enfants.
Ce « panier de l’épicier » fournit tout le nécessaire pour une semaine (hors pain et boissons). Bien étudié pour composer des menus équilibrés, il est composé de produits de marques, et même d’un guide culinaire si vous êtes en panne d’inspiration.
La clientèle y verra sans doute de multiples avantages : un réfrigérateur rempli, du temps gagné sur place, un budget alimentaire encadré avant le départ et une consommation calibrée, sans gaspillage.
Entre 43 et 75 euros le panier, à réserver au minimum trois jours avant le départ.
Odalys Vacances propose un choix de plus de 90 résidences, hôtels et chalets dans les Alpes et les Pyrénées,
http://www.odalys-vacances.com/
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Missions de recrutement en cours
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WHO'S WHO
Emmanuel Ebray, diplômé de l'Ecole Centrale de Lyon, vient d'être nommé au poste de directeur commercial de Choice Hotels. Il sera en charge de la France, la Suisse francophone, la Belgique, l'Espagne et le Portugal, sous la responsabilité d'Isabelle Rochelandet, Vice-Présidente de Choice Hotels Europe.
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