Etape 1/2 : Détails de l'offre d'emploi

Informations supplémentaires sur l'offre d'emploi sélectionnée :

Texte de l'annonce :

Principales missions :

1/ Votre mission est de convaincre des propriétaires d’hôtels à mettre leur établissement sous une des 4 enseignes du groupe :

- Créer une liste d’hôtels cibles,
- Contacter ces hôtels,
- Relancer les contacts de notre base de données,
- Visiter sur site les hôtels :
- Evaluer le niveau de qualité de l’hôtel au regard des critères du groupe,
- Présenter le fonctionnement du groupe,
- Envoyer un devis personnalisé après chaque visite,
- Assurer le suivi des visites,
- Renseigner la base de données commerciale,
- Etablir un reporting hebdomadaire des visites.

2/ Assurer l’intégration au sein du groupe des nouveaux hôtels :

- S’assurer de la bonne mise en place de la politique commerciale et de communication, ainsi que des supports d’image (guide, enseigne, produits d’accueil),
- Apporter une assistance aux nouveaux adhérents dans leurs relations avec le groupe,
- S’assurer du bon comportement des adhérents au sein du groupe et intervenir auprès d’eux si des disfonctionnements sont constatés.


3/ Accompagner les hôtels du secteur défini dans leur mise en place des règles de réussite au sein du groupe (près d’une centaine d’établissements) :

- Une liste des actions à mener est établie avec des priorités afin d’orienter l’hôtelier,
- S’assurer de la bonne mise en place des règles de réussite : mise en avant de la marque, participation active au programme de fidélité, utilisation des outils internet de réservation, formation des équipes et participation à la vie du groupe, utilisation de la centrale de référencement.
- Apporter une assistance aux nouveaux adhérents dans leurs relations avec le groupe,


4/ Participer à la promotion des marques sur les salons et les manifestations professionnelles

Profil & compétences :

- Véritable sens du commercial avec une capacité d’écoute réelle,
- Une connaissance obligatoire de l’hôtellerie soit en tant qu’hôtelier soit en tant que prestataire sur ce secteur d’activité,
- Etre réellement mobile en semaine, car les déplacements sont nombreux sur ce poste,
- Avoir une connaissance des hôteliers de la région du nord de la France ou du Benelux
- Langues : le français est indispensable. La connaissance du néerlandais est un véritable atout qui sera considéré avec attention, à défaut l’anglais courant pourra être pris en compte.
- Autonomie, rigueur, sérieux sont indispensables.

Autres :

- Siège social basé à Paris,
- Poste basé sur la zone,
- Période de formation au siège et sur le terrain,
- Rémunération : fixe + variable + voiture de fonction + téléphone + ordinateur
- Contrat de droit français

Présentation de la société :

Groupe international de plus de 500 hôtels recrute un chargé de développement pour le Nord de la France, la Belgique, le Luxembourg et les Pays-Bas.

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