Active Tourism salue l'arrivée ce mois ci de TRENDS, un nouveau mensuel, dont le concept original et son contenu vous permettront de suivre tous les courants et l'actualité, un véritable outils pour vous aider dans vos recherches d'opportunités de carrières ou de business.

Positionné sur le marché moyen et haut de gamme, c'est l'unique magazine en France qui regroupe trois secteurs en un seul support :

* 'hôtellerie, la restauration, les bars lounge,
* le tourisme,
* la distribution.

Toujours à l'écoute du marché et des nouvelles tendances, la rédaction de Trends dressera chaque mois un panorama complet de ces différents secteurs et de leurs acteurs en mettant en avant les produits, les lieux et les nouveaux concepts de consommation.

Le magazine papier est tiré à 70 000 exemplaires. Il est également diffusé par voie électronique et dans une sélection de bars et restaurants tendance.

Pour plus de renseignements :

www.trendsmagazine.eu
Téléhone : 06 98 82 47 38

Envie de changer ? Envie d'aller plus loin ? Le groupe Lucien Barrière & Casinos propose une diversité de métiers qui s’étend au-delà des profils traditionnels de l’hôtellerie de luxe.

Le groupe, détenu à 51 % par la famille Desseigne Barrière et 49 % par Accor, leader mondial de l’hôtellerie et des services, est un univers de loisirs positionné sur le segment haut-de-gamme. Un regroupement hôtels, golfs et casinos sur le territoire national et à l’étranger.

Ce sont 7500 personnes dans le monde qui travaillent dans les 40 casinos, 15 hôtels implantés dans des stations touristiques de renommée mondiale, 130 bars et 100 restaurants du groupe.

Pour donner à chacun la possibilité d’exercer au mieux son métier dans les meilleures conditions, le Groupe dispense des formations, accessibles à tous les collaborateurs, en adéquation avec leurs fonctions et leurs compétences.

Mobilité et développement des compétences et de nouveaux métiers sont encouragés au sein du groupe. Tout en visant l’amélioration de la qualité du service et de l’accueil de sa clientèle, l’Académie Lucien Barrière favorise la motivation et la fidélisation de son personnel.

Les profils recherchés vont du jeune diplômé, CAP, BEP aux formations supérieures. Les parcours atypiques sont également les bienvenus car ils participent à l’enrichissement mutuel des équipes et entretiennent l'équilibre entre tradition et modernité.

Les métiers dédiés aux loisirs sont largement représentés dans les resorts. Golfs, spas, centres de thalassothérapie, sports offrent de nombreuses opportunités professionnelles, tout comme l’activité spectacle avec une direction artistique dédiée.

Pour la bonne marche des services opérationnels, le Groupe offre également une grande variété de postes « fonctionnels » dans ses divisions commerciales, marketing, finance, informatique, technique que ce soit directement au sein des hôtels ou des casinos ou au siège du groupe.

C’est par le site Internet du Groupe que les candidatures sont traitées. Soit en postulant directement aux offres diffusées, soit en adressant une candidature spontanée. Ces candidatures sont ensuite examinées et conservées pendant une durée de six mois. Les candidats sélectionnés sont reçus en entretiens individuels par l’équipe RH et les managers opérationnels. Des tests peuvent compléter le process de recrutement en fonction de la nature du poste à pourvoir.
 
Les métiers de l’hôtellerie et de la restauration constituent la majorité des postes en CDD et en CDI, cependant, les métiers des jeux représentent une part significative des offres diffusées. Une vingtaine de postes sont ainsi à pourvoir et concernent aussi bien les débutants que les candidats confirmés. Là aussi l’évolution professionnelle est très forte. Des cursus de formation spécifique viennent renforcer l’expérience acquise sur le terrain pour permettre à un croupier, par exemple, d’accéder à un poste de cadre et des fonctions de management.

http://www.lucienbarriere.com

A vos CV ! La 7ème édition de "Paris pour l’Emploi" se déroulera les 8 et 9 octobre prochains sur le Champ de Mars. Plusieurs centaines de recruteurs seront présents pour rencontrer les candidats. Parmi eux figurent des représentants des secteurs de l’hôtellerie, de la restauration et des loisirs.

Le site, qui est une excellente source d’information pour bien préparer son parcours marathon, diffuse également les postes à pourvoir des entreprises exposantes.

Documentez-vous sur la société qui vous intéresse et révisez les bons conseils pour savoir comment vous présenter en un temps limité. Des règles de base pour faire bonne impression et capter l’attention du recruteur.

Un salon pour l’emploi est toujours une excellente opportunité pour rencontrer en face à face un recruteur. C’est aussi une méthode efficace pour dynamiser sa recherche d’emploi.

La formule a déjà porté ses fruits. L’édition précédente a été plébiscitée par plus de 47 000 personnes et près de 6 000 postes ont été pourvus.

http://www.parisemploi.org/